无锡市卫生健康委努力打造“健康中国”的“无锡样本”

　　国以才立，业以才兴。近年来，无锡市卫生健康委紧扣市委、市政府对全市卫生健康工作的各项部署要求，牢固树立以人民为中心的发展思想，始终坚持党管人才的原则，把人才队伍建设作为推进卫生健康事业高质量发展的原动力，通过大力实施卫生〗健康“三名”战略等政策，进一步创新引才机制，完善激励政策，改进管理方式，提升培养水平。推动全市卫生健康领域人⌒　才总量快速增长、素质逐步提高、效能明显提升、结构趋■于合理、环境持续优化，全力构筑人才济济、各展其能的“良医”资源高地，精准破解人民群众看病难题，助力“健康无锡”建设稳步走上新台阶。

　　强化政〗策护航，推动卫生健康人才队伍“量质双升”

　　近年来，无锡市卫生健康委坚持以长远眼光谋划人才队伍建设♂，认真贯彻党管人才工作原则，进一步强化顶层设计，完善政策支持体系。推动卫生健康领域人才队伍在“量”上实现突破，在“质”上稳步提▂升。

　　顶层设计凝聚合力。无锡市卫生健康委构建了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、市（县）区卫生健康部门协同推进、基层单位广泛参与的人才工作格局。此外，全市还建『立了市级医学人才队伍建设工作联席会议制度，定期召开会议研商卫生健康人才发展事宜，研究编制各级各类医学人才的发展规划，强化部门联动，形成♀工作合力。

　　政策体系完善支撑。在贯彻落实《无锡市卫生健康“三名”战略实施意□见》《“太湖◣人才计划”医疗卫生高层次人才引进培养实施办法》等政策的基础上，市卫生健康委不断健全完善卫生健康领域人才政∮策体系。通过制定完善《关于推动卫生健康“三名”战略落地落实的十条举措》和《关于持续推进◣人才队伍成长、激发科技创新活力●专项行动意见》，进一步推动“三名”战略细化落实，激发人才动能。持续推动《市属公立╳医院高层次人才协议工资制实施意见（试行）》等文件的修订，加大对高层次人才薪酬分配支持力度。

　　创新举措接连出台。无锡市卫生健康委着重发挥创新机制作用，启动全市卫生健康系统百名博士“锡”引行动，推出“10+N”惠才举措，组织团队赴各地招引高层次医学人才，与复旦大学等18所高校签订就业实习▓基地，全面建立人才合作通道。此外，建立健全各级政府为主导，医疗卫生单位和社会各方全面参与的多元化▽投入机制，设立卫生健康人才队伍建设↘专项资金，统筹预算经费，持续强化保障机制，推动社会资本有效参与卫生健康人才队伍发展。

　　优化人才环境，“引育结合、软硬并举”促进“才尽其用”

　　在全方位的政策支撑和有力保障下，近两年来，无锡◥市卫生健康领域人才以“太ζ　湖人才计划”、卫生健康“三名”战略等为抓手，加快形成人才总量稳步增加、人才梯队结构合理、高端人才显著集聚。

　　强化引育结合，搭建人才梯队。无锡市卫生健康系统积极贯彻长三角区域一体化发展国家战略，继续探索高层次医疗卫生人才柔性流动机制。在已开展的66个合作项目基础上，推动全市医疗卫生机构与上海、南京等地医疗卫生机构优势学科加强合作。自2019年底卫生健康“三名”战略落地实施以来，全市共引育“太湖人才计划”医学专家团队36个，其中包括以马丁院士妇产科、张文宏教授感染科、宋尔卫院士肿瘤科团队等为代表顶尖医学专家团队22个，另还有14个高端与∑优秀医学专家团队入选，牵引和助推无锡卫生健康事业高质量发展，助推卫生健康高质量发展“强引擎”效用逐步展现。

　　与此同时，分层次加大本土人才培养力度，实现年轻人才多元培育㊣　。通过举办无锡市卫生健康系统“三名”战略高层次人才研修班，选派39名高层次人才赴国内外知名医疗卫生机构师从著名专家研修深造。实施“博士倍增计划”，选派系统内169名青年骨干攻读博士学位。配置好基层医疗卫生人才资源，建立县（区）管乡用的用〓人机制，提升基层人才数量和质量。强化以全科医师为重点的住院医师规范化培训，优化岗位设置，扩大基层用人自主权，实现基层卫生人才队伍从“缺”到“有”再“优”的转变。

　　坚持软硬结合，优化留才环境。无锡市卫生健康系统通过整合吸纳优质资源，积极为全市医疗卫生技术人员申报科研项目、产出科研成果、促进成果转化提供便捷平台。无锡市人民医院肺移植手术数量持续居亚洲第一、世界前三；今年 6 月又重新获得肾脏移植和肝脏移植资质，成为目前全省》唯一具备肺脏、肾脏、肝脏移植 3 项器官移植资质的医院，并已顺利开展了多例肾Ψ 移植、肝

　　移植。今年以来，江苏省肺移植中心、无锡市器官移植康复医院（无锡市器官▅移植研究院）正式落户市人民医院；江南大学附属医院联合苏州大学附属第一医院共建国家创伤区域医疗中心；江南大学医学院和附属医院合作共建、南京医科大学无锡医学中心建设等项目持∞续推进。与此同时，充分营造尊才氛围，打造人才培育的“软”文化。按照《“太湖人才计划”高层次人才服务保障实施办法》，进一步改善医务人员工作环境和条件，加快解决高层次医学人才来锡安居问题，在全社会积极营造尊医重卫的浓厚氛围。

　　汇聚人才力量，打造“健康中国”的“无锡样本”

　　汇众才成○林，结累累硕果。截至目前，全市卫生健康委直属医疗卫生单位共有编制内卫生技︽术人员8220人，其中博士482人、占比5.86%，硕士2696人，占比32.8%，高级职称占比37.74%。仅在今年上半年，全市已有350名博士人才通过“锡”引行动应聘医∏疗卫生系统各直属事业单位，已录用公示73人，硕士研究生¤已公示录用110人。去年以来，全市卫生健康领域新增享受国务院特殊津贴专家2名，省市突出▆贡献中青年专家13名，创下历史新高。江南大学附属医院吕国忠教授任中华医学会烧伤外科学分会主任委员并获中华医学科技奖一等╲奖，实ㄨ现无锡国家级医学会分会主委、中华医学科技奖一等奖“零的突破”，标志着无锡烧伤外科学队伍的学术水平和影响力已步入国内领先行列。

　　站在“十四五”的全新起№点，无锡市卫生健康委将深入贯彻无锡市第十四次党代会精神，以滚动实施卫生健康“三名”战略为卐契机，继续加强顶层设计，强化改革创新，不断构筑完善以医学专家团队为引领，高层次人才为塔尖、骨干专↑技人才为塔身、基层实用人才为塔基的“金字塔型”卫生健康人才队伍，全方位打造与无锡城市能级相匹配、人民满卐意的卫生健康体系。促进卫生健康人才的创新力、示范性不断发挥，专（学）科的综合实力、竞争力不断提升，医院的影响◥力、辐射面不断扩大，全市人民群众多样化、高质量的卫生健康服务需求不断满足，为“强富美高”新无锡夯实⊙健康基础，努力打造“健康中国”的“无锡样本”。